Il calcolo della busta paga di dicembre può risultare complicato, a causa delle festività infrasettimanali. Cosa stabilisce la legge?
Per la determinazione della busta paga, sono considerate festive le domeniche e le feste nazionali previste dalla legge, durante le quali, pur non lavorando, i dipendenti percepiscono la normale retribuzione.
![calcolo pagamento giorni di festa dicembre](https://www.machedavvero.it/wp-content/uploads/2023/12/calendario-dicembre-e-banconote-machedavvero.it-13122023-1024x683.jpg)
Ma cosa succede nel caso delle festività natalizie che capitano nei giorni infrasettimanali? Per quest’anno, ad esempio, la questione sorge in relazione all’Immacolata Concezione, a Natale e a Santo Stefano.
La regola generale prevede che, se nel giorno festivo non è stata prestata attività lavorativa, i dipendenti hanno lo stesso diritto alla normale retribuzione. Se, invece, i dipendenti hanno lavorato nei giorni festivi, hanno diritto ad una maggiorazione, in base a quanto previsto dal CCNL di categoria.
Le modalità di calcolo dello stipendio, però, sono diverse a seconda del metodo di pagamento scelto dall’azienda, cioè orario o mensile.
Pagamento festività di dicembre: quali sanzioni si rischiano se il datore non adempie?
Per gli impiegati e gli operai che ricevono una retribuzione fissa mensile, le festività sono comprese nella paga complessiva, che copre una media di 26 giorni lavorativi al mese.
![busta paga dicembre](https://www.machedavvero.it/wp-content/uploads/2023/12/busta-con-soldi-su-tastiera-computer-machedavvero.it-13122023-1024x683.jpg)
Per coloro che, invece, ricevono un compenso orario, lo stipendio spettante durante le festività è calcolato in base della retribuzione globale di fatto oraria, cioè prendendo in considerazione le ore effettivamente lavorate.
Ai lavoratori pagati a ore del settore privato, invece, si applicano le seguenti regole:
- se non c’è stata attività lavorativa, i dipendenti hanno diritto alla normale retribuzione giornaliera, calcolata in 1/6 dell’orario settimanale contrattuale oppure in base a quanto previsto dalla legge;
- se i dipendenti hanno lavorato durante le festività, oltre alla normale retribuzione giornaliera, hanno diritto a percepire la compensazione per le ore effettivamente svolte e in più la maggiorazione per il lavoro festivo.
A seconda del metodo scelto dall’azienda, quindi, cambierà l’importo della busta paga di dicembre.
Il calcolo delle festività infrasettimanali ai fini dello stipendio è fondamentale perché il datore di lavoro può subire pesanti sanzioni amministrative. In caso di inosservanza delle disposizioni, infatti, al datore possono essere irrogate sanzioni pecuniari di importo compreso tra 154 a 929 euro. Per questo motivo, è necessario che la cifra risultante dal cedolino corrisponda perfettamente a quanto sancito dalla legislazione nazionale e dai contratti collettivi e individuali.
I datori, inoltre, rischiano anche conseguenze legali in caso di mancato rispetto delle regole relative alla gestione dei pagamenti delle festività. Per evitare azioni da parte dei dipendenti, è importante che ci sia una costante comunicazione tra le parti.
Ricordiamo, infine, che sulla busta paga di dicembre incidono anche altre voci, in particolare la tredicesima mensilità e i Bonus erogati a fine anno, che incrementano l’importo spettante.